为进一步开展并实施高级业务主管四级职员（以下简称四级职员）岗位聘用工作，根据中国科学院《关于开展高级业务主管四级职员岗位聘用工作的通知》（科发人教字〔2012〕159 号）精神，开展四级职员岗位评审工作。 

　　1、岗位职数：1个。 

　　2、岗位任职条件 

　　（1）学历和任职年限要求。1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历；须任五级职员岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年，或具有副所（局）级领导岗位任职经历。 

　　在计算五级职员任职年限时，对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员，2007年岗位分级以前被聘为副高级的，其副高级任职时间可视同五级职员任职年限；对于从科技、支撑岗位转聘到管理岗位的人员，转聘前的副高级任职时间可视同五级职员任职年限。 

　　（2）能力和素质要求。系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院、所采纳的重要报告或重要文件。 

　　3、岗位聘用程序 

　　成立四级职员岗位聘用委员会。聘用委员会由研究所党政领导和管理专家组成，其中，管理专家是指管理科学领域的专家或有着丰富管理经验的科技专家，且具有正高级专业技术职务或为四级及以上职员。聘用委员会一般不少于9人，专家人数不少于三分之二（含），所外专家原则上不少于三分之一（含）。 

　　研究所严格按照以下程序组织聘用工作：  

　　1、应聘人员提交《岗位聘用审核表》（附件） 

　　2、研究所人事部门对应聘人员的资格条件进行审查。 

　　3、聘用委员会对符合竞聘条件的应聘人员进行考核评议，通过投票表决提出拟聘推荐人选。获三分之二（含）以上同意票的，视为通过。 

　　4、由研究所人事部门采取适当方式在一定范围内对拟聘推荐人选进行民主测评和考察，听取职工意见，并形成考察材料。民主测评“同意”意见超过三分之二（含）的，可列为拟聘人选。 

　　5、研究所领导集体研究确定拟聘人员。拟聘人员在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。 

　　6、研究所将拟聘人员材料报院审批。材料包括《岗位聘用审核表》以及考察和公示情况说明（均须加盖南京地理与湖泊研究所印章）。 

　　7、院批复同意后，研究所正式发文聘用，并办理相关手续。 

　　4、填表须知 

　　每申报人一式10份的岗位聘用审核表，请在2013年11月20号下班前报送至人事教育处黄文钰。 

　　5、其他事项 

　　1、对于2006年以前研究所聘用的四级职员，现行的有关政策不变，继续按照《关于职员制试点期间聘用的四级及以上职员若干待遇问题的处理意见》（科发人教字〔2006〕365号）执行；其中在职人员应按新的任职条件竞聘四级职员岗位，占用本所四级职员岗位职数。 

　　研究所机关2007年至今经院党组批准聘用的四级职员，原有岗位和待遇不变，占用本所四级职员岗位职数。 

　　2、新聘用的四级职员不对应副所（局）级领导岗位的相关待遇。基本工资执行国家四级职员工资标准，单位岗位津贴按副所（局）级领导岗位津贴与正处长岗位津贴的平均数发放，其他待遇参照属地政策执行。按照国家规定的年龄退休。 

　                                                                　南京地理与湖泊研究所 

　                                                                     　2013-11-10